山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-12-13
碳酸鋰立式氣流粉體分級機價(jià)格 埃爾派大型實(shí)力廠(chǎng)家直銷(xiāo)

創(chuàng )新食品的發(fā)展,例如納米富硒和鋅食品,功能性保健食品、娛樂(lè )休閑食品、救生及軍用食品,納米生物助長(cháng)劑等具有獨、新穎等各種創(chuàng )新食品的研制開(kāi)發(fā),離不開(kāi)氣流粉碎機超微粉碎和納米技術(shù)。
用心做好每一個(gè)細節,為用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值,是山東埃爾派一直以來(lái)的不懈追求。早在公司成立之初,山東埃爾派就開(kāi)始逐步改變工業(yè)粉體設備行業(yè)的傳統生產(chǎn)方式,將現代科技引入其中,實(shí)現粉體設備生產(chǎn)線(xiàn)的機械化、信息化和智能化。全自動(dòng)化的生產(chǎn)線(xiàn)不僅大大提高了生產(chǎn)效率,更重要的一點(diǎn)是,各個(gè)粉體設備部件的加工尺寸更為精準,同時(shí)盡可能減少了人為因素導致的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。
陶瓷內襯氣流粉碎分級機應用領(lǐng)域:金屬材料:鋅粉、鋁粉、鎂粉、錫粉、銅粉、鉭粉、錫鉛合金粉、鉬鐵粉等。電池材料:鈷酸鋰、氧化鈷、錳酸鋰、二氧化錳、鎳鈷酸鋰、碳酸鋰、焦碳、石墨、磷酸鐵鋰、瀝青、復合材料等。阻燃材料:氧化鎂、碳酸鎂、氧化鋅、硼酸鋅、氫氧化鎂等。。其它新材料:稀土材料、磁性材料、陶瓷材料、耐火材料、電子材料等。
流化床氣流粉碎機是一種用高速成氣流來(lái)實(shí)現干式物料超微粉碎的設備。它由粉碎噴嘴、分級轉子、螺旋加料器等組成,物料通過(guò)螺旋加料器進(jìn)入粉碎室,高壓空氣通過(guò)特殊配置的超音速?lài)娮煜蚍鬯槭腋咚賴(lài)娚?,物料在超音速?lài)娚淞髦屑铀?,并在噴嘴交匯處反復沖擊、碰撞、達到粉碎,被粉碎物料隨上升氣流進(jìn)入分級室。由于分級轉子高速旋轉,粒子既受到分級轉子產(chǎn)生的離心力,又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力,當粒子受到離心力大于向心力,即分級徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續沖擊粉碎,分級徑以下的細粒子隨氣流進(jìn)旋風(fēng)分離器、捕集器收集,氣體由引風(fēng)機排出。
埃爾派三元鈷酸鋰材料分級案例:
某新能源科技公司是一家專(zhuān)業(yè)從事新能源汽車(chē)用鋰離子動(dòng)力電池、儲能用鋰離子電池及鋰離子電池關(guān)鍵材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè),率先實(shí)現大容量錳系鋰離子電池規?;a(chǎn)與市場(chǎng)化應用的動(dòng)力電池企業(yè)。
埃爾派三元鈷酸鋰材料分級機參數:
產(chǎn)品粒度:D50:3-25um
小時(shí)產(chǎn)量:3-10KG
碳酸鋰立式氣流粉體分級機價(jià)格,碗豆蛋白在等電點(diǎn)區域(pH4.0~6.0)蛋白質(zhì)溶解度接近于0,在中性、堿性和極端酸性(pH2.0、pH3.0)條件下,溶解度迅速增加,其中球蛋白的溶解度最高接近于80%,顯著(zhù)高于分離蛋白(PPI)。 豌豆球蛋白vicilin(7S)和豌豆球蛋白legumin(11S)變性溫度分別為83℃和92℃左右,11S的熱穩定性比7S要高。熒光光譜、表面疏水性分析表明,分離蛋白是部分變性的,其制備過(guò)程中的酸堿處理導致蛋白構象改變,疏水性區域暴露。在pH3.0~9.0,碗豆球蛋白的乳化能力和乳化穩定性顯著(zhù)高于PPI。在pH5.0(等電點(diǎn)附近),蛋白的乳化能力與溶解度呈正相關(guān),且乳化能力最低,而偏離等電點(diǎn)區域乳化能力迅速增加。由于豌豆蛋白具有良好的功能特性,如溶解性、吸水性、乳化性、發(fā)泡性以及凝膠形成性等,可以作為食品添加劑用于肉制品加工、休閑食品等,起到改善產(chǎn)品品質(zhì)和營(yíng)養結構的作用。
優(yōu)良的人才儲備:擁有全行業(yè)艷羨的人才優(yōu)勢,產(chǎn)品研發(fā)以及工藝工程師、項目經(jīng)理均經(jīng)過(guò)多方位打造,常年的客戶(hù)現場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗,使其在理論和實(shí)踐上均做到了結合,能夠做到準確的過(guò)程把控,科學(xué)、經(jīng)濟的順利推進(jìn)。
埃爾派在追求利潤的同時(shí),持續關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現,對員工的應有需求和潛在需求給予積極回應,通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì )、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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